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行政部,人事部和人力资源部的区别有哪些?
人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门；人力资源部是对企业中各类人员形成的资源（即把人作为资源）进行管理的部门。
行政与人事或HR是完全不同的，行政在企业中属于后勤管理，例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与人力资源管理都属于企业人员的管理，但二者还是有根本的不同的。
人事部的职能是接待新人、考核新人、办理专政手续、名片制作发放、工作分配、配合各部门的人员管理、处理公会各项任命提案、配合处理游戏及公会成员之间的矛盾。
企业里的管理岗跟干部岗有什么区别呢
1、在计划经济时代是有区别的，现在有的国有企业仍延用过去的做法，由人事局和组织部管理的叫做干部，现在一般将在管理岗位工作的员工都可称做干部或管理人员。
2、民营企业的管理岗和干部没啥 关系，所谓的干部是以前的国企和事业单位的一个身份标志，对应的是工人。民营企业的管理者未必有干部身份。
3、公务员。各级党政机关、群团组织具有行政编制的在编人员。参公事业编。各级参照公务员法管理的事业编制人员。这类人员除了编制性质与公务员有区别，其他待遇和公务员一样。公益类事业单位工作人员。
4、干部，一般是指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。企业一般管理岗位上的人员，统称管理人员，即白领，而非干部。这一点，国有企业、民营企业、外资企业都是一样的。
5、管理岗和操作岗的区别：操作岗是对物负责【生产，技术】，管理岗是对人负责【组织，管理】。身份跟岗位是相互独立的，工人身份可以在管理岗，干部身份也可以被放在工人岗。身份是身份，岗位是岗位。
人力资源部跟员工管理部有什么区别?
员工管理：是指对员工的日常管理、培训和激励等活动。员工管理通常包括招聘、薪资管理、员工安全等方面的内容。员工管理的核心是管理员工的行为，目标是提高员工的绩效和业绩以实现组织目标。
在大工业时代，人力资源管理更多强调的是组织明确、职责清晰，基本的管理思想是把每一个岗位的工作职责、要求都明确出来，对员工的需求是要符合岗位的标准，本质上是机械的、以工作为核心的管理。
一般管理部大一些，因公司而异。有些小公司人事管的宽，权力自然就大了。实际上两者的交集仅限于人事方面，没有可比性。管理部管理员工的日常，人事部只负责员工的认命。
效果与效率的区别。人事管理关注的是“效果”，招不到人、解决不了人员问题，就是没有效果，可能管理者很快就必须走人。大多情况下老板不会让你去检讨为什么招不到人、怎样留人的问题。
人事管理与人力资源管理的区别如下：工作的性质不同人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。
人事部和行政部有什么区别和联系?
行政工作是个大概念，人事工作是个小概念。行政工作包括了人事工作，人事工作包含在行政工作中。
人事部负责招聘离职、绩效考核、保险档案等方面的工作。行政部负责公司日常动作的后勤、保障性工作。
责任范围不同。行政方面的主要任务是负责公司行政制度的制定和实施。负责公司办公设备的采购和管理。负责公司职员宿舍管理。负责公司车辆管理。负责公司企业文化建设。负责公司的对外联系和协调等。
行政部和人事部的主要区别如下：主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。
行政部：Department of administration 公司行政部门广义上包括行政事务、办公事务、人力资源、财产会计四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。
什么是干部
1、“干部”一词来自于日语，字面意思是“骨干部分”。日语的“干部”一词是日本人根据法语“cadre”一词意译成的。法语“cadre”一词的本义是“骨骼”，引申指在军队、国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。
2、干部的意思：（名）①国家机关、军队、人民团体中的公职人员（士兵、勤杂人员除外）。②担任领导或管理工作的人员：技术～。【拼音】[ gàn bù ]【例句】他身为国家干部，徇私枉法，辜负了人民的重托。
3、干部一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。干部通担任一定的领导工作或管理工作，并承担相应的责任和义务。
4、“干部”一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”。出自《革命原起》：“遂开乾亨行于香港，为干部，设农学会于羊城，为机关。
5、“干部”一词来自于日语，本是日语中的一个汉字词，字面意思是“骨干部分”。日语的“干部”一词是日本人根据法语“cadre”一词意译成的。
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