大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于管理人才就业方向的问题,于是小编就整理了1个相关介绍管理人才就业方向的解答,让我们一起看看吧。
如何从业务人才转型为管理人才?
从业务型人才转型为管理型人才,需要一个过程,这个过程也许很漫长,充满各种挑战,也许会很快,主要取决于个人实际情况。
业务型人才在在某一领域专业性强,往往是纵深发展的,会聚焦于某一领域,专注力强;独立做事和处理事情的能力强;但是综合能力上,团队管理和领导能力上,协调人际上往往会弱些,而这些正是管理型人才所需要具备的,于是在由业务型人才向管理型人才转变过程中,就需要提升这方面的能力,找到短板,有针对性的改进提升。
1.通过有意识的学习,多读此类似的书籍,完善自己欠缺的知识结构和体系;
2.通过日常对现任领导或公司其他领导行为的观察,沟通学习,总结心得感悟;看看优秀的管理者是如何开展工作,沟通事情,团结同事的,找方法。
3.加强同同事的沟通交流,做一个同事喜欢的人,奠定群众基础。
4.不抛弃不放弃,转变过程中,会面临着各种挑战和不适,正确看待,尽最大努力去克服。
根据我们多年从事企业培训的经验,从一线业务或者一线技术升上来的管理人员最缺的不是管理技术,而是思维上的转变,很多人还是把自己定位为一个业务或者技术,没有把自己放到一个管理者的位置上。
对于管理者来说,要使自己能在企业中发挥自己应有的作用,首先必须认识自己,认识自己作为一个管理者在企业中的作用,也就是角色认知,充分扮演好自己在企业中的角色。
特别是作为一个基层的管理者,在不同的场合扮演的是不同的角色,在上级面前是执行者,在下级面前是监督者。
处在这个层级的管理人员最重要的三项能力是:
2、向下属分解工作目标,并帮助其制定工作计划;
3、制定下属的绩效标准,对下属的工作业绩进行评估和反馈,帮助下属提升和改进,以此来保证部门和组织目标的实现。
放在业务的身上,就是从完成自已的业绩,转变成完成帮助下属完成业绩的一个转变。这里面有很多的方法和技巧,大家可以报个相关的管理培训课程学习一下。
这个路线不正是董总走的路线吗?董总就是从业务做到管理的,她业务做的很成功,她的管理也做的相当成功,当然,后面她转型投资行业有点瑕疵,银龙案不太完美,但这是她的第二次转型,其实失败也不能说明什么,毕竟一个人不可能样样都做的好。
记住做任何事都要以目标为导向,目标清晰者容易成功
董总做业务的时候,别人收不回来的烂账她收回来了,为什么?因为她没有退路,必须达到目的,目的就是要收回账,设定目标之后就是她从各方面进行努力,当然过程是艰苦的,想尽各种办法,最终达到了目的,达到目的她就成功了。
做业务的心得用在做管理上,也是一样,以目标为导向,运用各种手段,达到了预期目标,那就是成功,集一个个小成功最终实现了大的成功。
目标清晰者就容易成功,做业务的目标就是拿下订单,其它的都是手段,不管你用什么手段(指正常手段,不犯法的),能拿到订单业务就是成功的,管理也一样,品质、效率、损耗、产量这几个是目标,其它的都是手段,只要这几点做实现目标,那你就是管理人才。
人才与人员的区别就在于思考和判断
如果题主所说的业务人才,而不是人员的话,转型其实比较容易,过程应该是从业务人才转为管理人员,然后再由管理人员上升到管理人才。
因为人才与人员之间的区别就是人才有独立的思考和判断能力,而人员只有执行能力,不要以为我们所有的管理人员都是管理人才,其实大部分是人员,只有少部分人才有思考和判断能力。既然已经是业务人才了,那就已经具有独立思考和判断能力,所以转型中唯一的问题就是对流程的熟悉,所以要先是管理人员,熟悉流程后便可以上升为管理人才。
所谓的思考和判断能力,就是可以从事物的表面看到本质
表面现象往往具有一定的迷惑性,一般人很能判断其本质,所以就很难做出决定,所以就只能听从指挥服从安排,不能做到独挡一面,这样的人,就是人员。
可以从一件事判断出它的目的、趋势,从而针对性的灵活应对的管理人员,就是管理人才,这种能力来源到日常工作的思考,所有事都要问个为什么,为什么会这样?为什么要这样做?为什么不那样做?……,当你弄清楚这些为什么之后,你就知道这些事情的本质了,当你知道事情的本质后,你就知道怎么做了,当你知道怎么做之后,你就已经是人才了。
一是学习基础的管理知识。管理是一个大概念,任何的管理都是触类旁通的,要学点基本的管理知识,在工作中去深化就是很好的管理者。
二是学会宏观考虑问题。业务性干部往往都是线型思考模式,只研究自已的业务,不会用宏观管理去思考问题,所以要转变成管理人才,即要纵向思考,又要横向思考。
三是要学会用干部。管理型人才两个突出特点就是出主意,用干部。用好人才是管理者最重要的技能。
四是要善于发挥团队的力量。业务型干部善于单打独斗,凭自已的业务经验和专业程度去工作,而管理型人才则是整合资源,弹好钢琴,让每个键都发出最强音。
到此,以上就是小编对于管理人才就业方向的问题就介绍到这了,希望介绍关于管理人才就业方向的1点解答对大家有用。
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