{关键词，人才管理与企业创新课题研究

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才管理与企业创新课题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才管理与企业创新课题的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何培养面向未来的创新者？

如何培养面向未来的创新者？

这个问题可以分成两个方面来回答：第一是怎么样培养创新者；第二才是如何使这个培养的创新者更具有未来的创新能力。

首先，对于创新者的培养，可以分为以下至少几个方面：创新认知、创新思维、创新方法、创新工具以及创新组织，在这里仅对创新方法做了简单的描述：以现有的知识和物质，在特定的环境中，改进或创造新的事物（包括但不限于各种方法、元素、路径、环境等等），并能获得一定有益效果的行为。 掌握创新方法是一个真正创新者的基本素养。

其次，对于面向未来创新者的能力培养，关键有两点：第一是学习能力，未来是一个知识体系不断更新的社会，每个人都需要特别强的学习能力，而创新者更是如何，不但有学习能力，更要有自己的学习方法及学习体系；第二的知识重构能力，因为随着人类对这个世界的不断深入，我们的认知的眼界也会越来越宽广，实际就意味着人类对未来的内容也越来越多，就像一个迅速变大的球，而真正的创新者就在这个不断变化的球的最边缘，而人类的创新者就是对于边界的不断发现与重构，人类的知识也不断迭代。

加上上述的两个问题，就自然可以产更多的创新者或是发明家。

1.培养学生的动手能力，需要动身操作实践的要给学生创造条件，提供空间和给足时间。2，学生学习知识时，不要灌输，要发挥学生的主观能动性，让学生经历获得知识的探究过程。3.培养学生的发散思维，一题多解，创新思维。4，培养学生的美术和音乐等方面的艺术修养和审美，这些艺术有利于培养学生的创新思维。5，让学生开阔眼界，扩大生活人生格局，多接触了解面向现代的，面向未来的发展的相关领域的知识和科技产品，了解将来的发展趋势。6.允许学生犯错，允许学生大胆尝试，不拘一格。

到此，以上就是小编对于人才管理与企业创新课题的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才管理与企业创新课题的1点解答对大家有用。