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照顾性质被提拔到了单位副职,感觉压力好大,怎么办?
谢谢!
佩服你敢于如此坦白,告诉大家一个事实,提拔也是可以照顾的。从这一点来说,你的政治敏锐性还不够,提拔你当领导确实照顾你了。因为自媒体确实自由,我们可以把想说的发出去,但并不是啥话都可以说,一旦触碰底线,那就是万劫不复。像你这种情况,说明当地选人用人有问题,组织部门藏有猫腻,可就是政治错误了。
上面只是建议,不要害怕,言归正传,说一个体制内的名言,油饼子卷上,狗也能干,既然组织让你干,你就坐在哪儿啥也不干,年底照样能得优秀。因为比那些凭关系上位,啥也不会干,还闹事捣蛋的强吧!
如果你想平平稳稳的混下去,教你一招就可以,搞清楚工作下面科室分工,按自己的分工,按时把文件批下去,写“请某某科室落实,请某某科室抓紧落实,请某某科室落实后结果报我”就万事大吉了,再负责点,每天问一下进度,给主要领导汇报一下,那你绝对是一个优秀的副职了。
如果你不想混,想有所作为,那就要认真学习所在单位的业务知识,只有熟悉工作你才能干好工作。熟悉工作加上前面的认真负责,勤请示汇报就行了。
总之,体制内的领导没有当不了的,因为大多数副职就是混日子的,有没有领导单位照样运转,所以想开点干去吧!
我想从以下几个方面谈谈我对这个问题的理解和认识,欢迎更多的头条朋友就这个问题进行交流和探讨 。
我们常说,人尽其才,物尽其用。把合适的人放在合适的岗位,人才才能最大限度地发挥作用。很显然,你是被领导特殊照顾,才被提拔到单位副职岗位,这充分说明你不是靠个人真才实学通过竞争,靠个人实力走上单位领导副职岗位的。
你的能力和岗位需要不相符,这叫赶鸭子上架。所以你自己感觉压力好大。这种情况,或许下面的员工都明白你是通过什么样的关系走上副职岗位的。所以在开展工作时,你不足以服众,你的工作很难展开。
为了不委屈自己,辞职是最好的解脱,当领导意味着责任和担当。并不是当上领导什么都好,单位副职,权利和义务,责任和担当都是相统一的。
变压力为动力。既然知道自己是通过领导照顾走上单位副职岗位的,自己心知肚明。为了尽快适应岗位需求,给自己长面子,给单位领导长面子,加强各方面能力和相关专业领域知识学习,向书本要知识,向身边同事学习,向实践要经验。
不怕慢就怕站,我相信,只要你愿意学,愿意在工作中磨练自己,通过一年到两年的时间,你的专业知识,管理能力、组织协调能力,等等各方面的能力都会有一个很大提高。那时,你就是一个很称职的单位领导副职,你的人格魅力和各方面的能力都会被下面的人折服。
金无赤足,人无完人。领导也是人,不可能十全十美。所以,第三种做法就是扬长避短。跟单位正职领导汇报,尽量分管自己熟悉和擅长的相关领域。
这样就有意回避了自己的弱项,发挥了自己的长项。工作中的压力也就没有那么大了。
没有当过领导的人,大多觉得领导好当。因为他们看到的只是表面现象,真实的情况是,无论是哪一级领导,都远远不是一杯茶水、一张报纸那么简单,他们必须是解决各种疑难杂症的高手,而且是处于各种监督之下的透明人。
即使经过层层选拔晋升上来的人,也会对未来的不确定性充满忐忑,更别说像题主这样的照顾对象,怕之怕一个人没有自知之明。题主有这种感受很正常,说明你是一个有自知之明的人,也说明你是一个要强的人,山西1哥就凭你提的这个问题,首先给你点个赞。
那么究竟怎么办?我的建议是:
第一,勇敢地坚持
我看到,有的人建议你要自信。我知道自信很重要,但我也知道你现在很难有自信。所以,我认为你现在最最需要的,就是勇敢地坚持。大姑娘上轿有第一遭,丑媳妇儿见公婆也有第一遭,没有人天生一出生就适合当领导的,你遇到的,别人也会遇到,只不过程度不同而已。
第二,扬长不避短
题主尽管是被照顾提上来的,但我相信你也必定有自己的长处。比如你的自知之明,这就是许多人没有的。再比如,你的人缘可能还不错。总之,不管你有什么长处,都应尽量发挥出来,让大家看得见。同时,还应注意不避短。有些人好装,有些人又护短,我的建议是,坦诚一些,知之为知之,不知为不知,谁还没点不足呢?
第三,虚心又好学
自己在没有准备好,就突然被照顾性提拔,这就更加需要虚心学习。向前辈请教也好,向书本学习也好。领导力也是一门学问,我们可以没有经验,但基本的原理还是能在短时间内掌握。当然,学习应该是长期坚持的事情,但也并不是说,临时抱抱佛脚就不可以。
第四,做一个好人
这一条其实不用我多说,但真的很重要。和上下左右处好关系,是需要注意的。尤其是在对待下属的态度上,一定要以诚相待,为人公正。有些人当下属时骂上司,但他当了上司,却又变成了他当初骂的那种人。这种官当不好,也当不长久。
总之,不管是什么原因的提拔,对题主来说都是好事。是好事就不能打退堂鼓,要知难而进,迎头赶上。唯有此,才是一个上进之人应有的选择。
我是山西1哥,混迹职场30年,喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话,只给想听的人听,是你吗?关注我,私信必复。
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