大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于专科专业的人才引进政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍专科专业的人才引进政策的解答，让我们一起看看吧。
研究生毕业后当了高等职业学校（大专）的辅导员，人事代理，说是与事业编同工同酬，有前途吗？
现在大学辅导员硕士学历是最基本的要求了。至于采取的人事代理机制，其实目前的很多高校都在采用，并且随着以后高校机制的改革，类似的用工制度只能说越来越普遍，虽说有编制的岗位很稳定，但也不能说人事代理岗位就不稳定，怎么说呢，如果自己有兴趣从事高校教育工作，不妨选择接受。
高校辅导员以前的职业发展路径就是两条，走行政，从团总支书记，到分党委副书记，书记这个路子走，还有的直接就通过学历的提升，转岗到教学或者科研岗位，走专业路线去了。而题主要加入的是职业院校，大概也就是行政与教学岗两者之间取舍。总体来说，职业发展路径比较清晰，至于说有不有前途，其实关键还是看你的眼光落在哪里。
现在的高校很多岗位都采取的是人事代理制，重点在于，只要是同工同酬，就很好了。至于以后可不可以遵循原来的职业路径一路顺利的走下去，就在于自己的努力与幸运值，做好自己的本职工作是最基本要求。
此问题你有什么不同的见解呢？
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据我个人了解，在专科高等职业学校当辅导员的前途还是非常可观的。
高等院校的待遇薪资也是不错的，专科辅导员也是教职工，一些学校每年都会组织高等学校教师资格考试，有梦想有追求的人可以尝试跳槽转岗位。
另一方面来说，在高等院校你可以走行政路线，你在充当辅导员的基础里可以尝试学校的党建工作，或者你可以任职学校的共青团的工作。毕业后研究生当辅导员与事业编制同工同酬这种说法也不无道理。
从前途方面考虑，你在高校当了辅导员，你可以继续在学校深造，利用学校的资源评各种各样的职称或者研究自己的项目。实在不行的话，你可以利用业余时间考正编公务员，利用业余时间拓展负责，毕竟我们能赚到人民币才是王道。
现在的社会职位竞争非常激烈，就算一个小小的三线城市的基层岗位都要经过多轮考试筛选面试等等，研究生当辅导员一点也不比事业单位差，而且从学历来说，你的学历也是一种优势。
其实，从时间分配来说，你充当辅导员你的时间成本是很低的。学生有假期而你也有属于自己的假期，别人要拼尽全力才能获得薪酬，你花的更少的时间且轻松自由便可取得。这些剩余的时间便是剩余的价值，你如何合理使用这些时间，它也能决定你的未来生活。
人事代理说白了也就是编制外用工，一般是劳务派遣。在公有单位（机关、事业单位、国有企业）还是要往编制内发展，机关公务员、事业单位事业编人员是凡进必考，没有捷径。国企有校招和社招，是否是正式职工要在招考简章看清楚和问清楚。就你现在的高校（事业单位），说是给你同工同酬，短期内作为跳板是不错的工作，如果长期的话建议你还是要在工作当中要努力复习参加公务员事业单位考试，争取早日上岸。外聘职工的辛酸苦辣你会在现在的工作中品净。
个人认为，做辅导员是刚毕业后第一份工作，应当说还不错。先干两年锻炼自己，日后还可转岗从事教学工作，也可继续在职攻博，如自己希望继续上进，积累一定实力后，再调往其他高校也是一种选择。
到此，以上就是小编对于专科专业的人才引进政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于专科专业的人才引进政策的1点解答对大家有用。
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