大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才管理师考试答案解析的问题,于是小编就整理了2个相关介绍人才管理师考试答案解析的解答,让我们一起看看吧。
人力资源管理师证有什么用?拿到证书后一般能从事哪些工作?
《人力资源管理师证》的一些基本概念
1. 权威性、全国通用的证书。它是由国家人力资源和社会保障部颁发,可以在国家劳动部官方网站网上查询,这就决定了该证书的背景是真实有效且有权威性的。
2. 硬通货,实力的见证。目前这个证书,国内任何地方的职场都是认可的,就如同《银行从业人员资格证》、《会计从业资格证》一样,是对人在相对领域有一定专长的证明。当然,实际持证人的对应能力强不强,另说。
3. 是有4级划分的。根据知识掌握的程度、从业时间、报考条件有以下区分:一级:高级人力资源管理师,相当于高级职称。二级:人力资源管理师,相当于中级职称。三级:人力资源管理助理,相当于助理级职称。四级:人力资源管理员,人力资源员。可以看到,不同级别对应不同职称,而职称,在公务员队伍、事业单位、央企国企等是非常有用的,是决定个人仕途和薪酬的重要条件之一,但在私企就不一定了。
4. 该证书的取得,需要通过理论知识考试和专业技能考核。简单点说就是笔试和面试,百分制成绩,两项皆达60分以上者为合格,但是二级人力资源管理师、一级高级人力资源管理师还须进行综合评审。
依托《人力资源管理师证》可以从事的工作
四级:人力资源管理员,人力资源员。这个级别要求不高,单有证,说实话对用工单位而言也就是个敲门砖而已,职能差不多就是从事人力资源管理行政性事务工作,比如人力资料的管理、人力数据的搜集分析、信息的上传下达;整理制作相关人力台账,表格;员工入职离职社保考核等的管理。 如果说从工作岗位的角度说,可供选择的多但是比较低级:行政专员、人力专员、HR助理、办公室文员等。拿着四级证书,而且没有突出能力话,就很容易在公司变成“打杂的”。
- 三级:人力资源管理助理。能拿出这个级别的证书,说明还是有一定人力资源管理实操经验的,差不多职业规划就比较聚焦人力资源方面了。一般在100人规模的中小公司,当个人力资源支线主管/经理是没啥问题的,做点实质内容:招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管等。
- 二级:人力资源管理师。这个证拿下来就已经算是在人力资源领域登堂入室了,因为若是没有个把年的本领域工作经验,没跟过几个师傅,这个证是不容易拿的。能力上来讲,200人规模的企业当个人力资源总监没啥问题。
- 一级:高级人力资源管理师。HR中的战斗机,到这个级别,证书能力都不算特别重要,更重要的是有一定的人脉资源,基本人力资源的事都可以指导手下做,他们就主要干猎头的事、稳定军心的事。到这个级别的人,有很多一部分都是企业高管、董事之类的,最不济也是老板的亲信(因为掌握人的秘密)。到这个级别,就不说从事什么工作了,根本看的是人家想不想工作了。
一些特殊说明:
1. 一般拿了四级:人力资源管理员的人,就目前的职场来看,也就是个敲门砖,一定不能当成尚方宝剑,选择工作可以稍微放开一些,不要就专盯这个领域,入职后再转岗也未尝不可。
2. 拿了其他高级别证书的,也不是如我上述说的那么100%,毕竟还真有那种“考试专业户”的——考试很厉害,能力一般般。用人单位也不傻,过来用用不出两月就能就能知道这人几斤几两。我以前买软件有个房地产客户,他们年薪120w从成都挖来一个人力资源总监,可没过3月,我就听说被委婉的辞了,他们老板的话很有意思:“这人水平和我以前那个人力总监手下的助理的差不多。”所以说,证书不能代表一切。
人力资源管理师容易考吗?有用吗?
人力资源管理师考试报名费用、考试费用和前期培训费太高,好考,基本上算是花钱买证的水平,所以好考。但是,也正因为如此,没多大用。不建议考。毕竟,并不是有这个证就能一定会管人力
如果你没有实践的操作能力。
如果你对人力资源不感兴趣。
如果你做对工作只是为了钱。
我想你去单独的考个证书,或许会很容易,但是没有任何意义。
但是你要给自己划定好人生目标。人力资源是你一生想要从事的工作吗?
人力资源是你当下阶段想要突破自己成长的一个机会吗?如果你把工作当成你的兴趣那就没有难考的关。
人们总是对自己特别渴望特别热情、特别热衷的事情,会付出全部努力。所以想做的事情就去做,不用担心那么多。尽管去耕耘,不要去管收获如何,您自然会得到你所想要的!
人力资源管理师近些年过关率不高,主要是题库更新太快,历年真题的重复率太低了,所以说报人力资源管理师培训时听听中肯的业务人员解释,凡是夸大说过关率超过50%的基本都是忽悠你口袋里的💰,慎之慎之
1.查询时间及方式
人力资源管理师考试查分时间一般于考后两个月后开始。一部分省份在职业技能鉴定中心官网查询成绩,还有部分省份需要考生直接联系鉴定中心或者报名机构才能查询考试成绩。
2.合格标准
◆人力资源四级、三级:理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格;
◆人力资源二级、一级:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格;
◆只要有一项低于60分就视为未通过,应参加补考。补考时只参加不合格项目考试。
3.成绩管理
根据:国家职业资格全国统一鉴定工作规程(试行)第十六条:全国统考职业的单科合格成绩保留一年。在成绩保留期内,考生可参加一次补考。(微信搜小程序:人力资源管理师考试网,强烈推荐,必看!)
无论几级,若有成绩不合格,则合格成绩均保留一年。如果所有成绩均不合格,或者所有成绩合格(可获得证书),都不存在考试成绩保留与否的问题。
省级鉴定中心负责受理考生提出的成绩复核要求,成绩复核时间不超过六个月。
到此,以上就是小编对于人才管理师考试答案解析的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才管理师考试答案解析的2点解答对大家有用。
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