{关键词，合肥人才引进政策研究生

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于合肥人才引进政策研究的问题，于是小编就整理了1个相关介绍合肥人才引进政策研究的解答，让我们一起看看吧。

1. 合肥引进人才政策公示，会不会有一波落户潮？

合肥引进人才政策公示，会不会有一波落户潮？

这个问题我最近也在关注，其实在合肥之前，武汉、西安、南京也推出了优惠落户政策。不难发现，以上城市都是发展还不错的二线城市，而他们推出这些政策，并不是主动的前瞻性的，而是迫于当前的人才形势。从此我们可以感受到，连二线城市都在闹人才慌，可见北上深广的吸血效应有多么强，人才不均衡现象多么严重。

对于二线城市，最需要的是什么人？高层次人才自不必说，大学生和技术工人才是主力。但我仔细比较了一下这些城市前几年的落户政策，实际上，对大学毕业生落户政策并没有多少实质改变，因为此前已经比较宽松了，大学生基本上是想落就能落（对技术工人我不太了解情况，不好妄议）。

也就是说，在这些城市落户对大学生这个人才群体来说，政策本身并不是障碍，真正的障碍是这些城市的就业岗位、工资水平、生活水平、房价水平等等。所以说，如果仅是放宽落户政策，对人才的吸引力基本为零。如果加上一些宽范围的优惠政策，比如青岛市的在青就业生活补助、武汉市的大学生购房优惠等，效果可能会更好一些。

最后还是那句话，筑巢引凤，必须先有好岗位才能引来人才。别的都是治标不治本。

现在很多城市在积极调整人才引进落户政策，通过一系列的补贴方案或者宽松条件，肯定在某种程度上吸引一批人才落户下来，从而达到城市人口增长、人才结构优化等目的，引进的这一批人才也许会成为城市某个方面发展的未来增长动力。但是以西安现行的落户政策为例，好像就是侧重于迅速扩大人口数量，不顾一切拉人的感觉。今年冬天西安和南京一场雪后城市的强烈对比，我感觉差别的不仅仅是人口，好像更应该优先着力解决于其他的方面吧。

另外，以自己的真实经历和感受而言，觉得毕业后是否选择哪个城市，应该是这个城市是否有适合自己发展的岗位有很大关系，好像要不要能不能在这个城市落户并不是第一选择要素（除了国内个别城市外）。有些人因为地域情感，该回去的总要回去。城市如果各方面配套做的好，软硬件条件都上来，让人感觉这个城市是积极向上的，肯定自然而然的吸引很多人去那个城市看一看闯一闯。

到此，以上就是小编对于合肥人才引进政策研究的问题就介绍到这了，希望介绍关于合肥人才引进政策研究的1点解答对大家有用。