大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于建筑设计公司人才引进政策的问题,于是小编就整理了1个相关介绍建筑设计公司人才引进政策的解答,让我们一起看看吧。
如何看待有人说建筑设计院招人越来越难的现象?
近年来,建筑设计行业对人才的需求量越来越大,虽然招聘渠道有很多,但是企业还是很难找到高级管理人才和高级专业技术人才。负责建筑设计企业招聘的HR们都知道,招人难,难招人,可能招到的人不到一个月就走人,又需要重新去招人。
究其原因,可能是企业招聘的方式方法不对或者企业的名誉度不高等等都是有关的。
还有就是建筑设计企业想要引进的人才期望值太高,一般设计企业都希望能找到有丰富经验或者能够跟踪或独立完成过项目的人,但是这样的符合条件的人才很少。
所以,企业可以稍微降低门槛引进人才,通过后期的成长学习,最终培养出符合企业要求的人才。
建筑设计院招人越来越难。原因在于建筑是一门艺朮,建筑大家不光懂建筑,还要懂艺朮设计。没有艺朮家的眼睛,设计不出好建筑,名建筑,标志形建筑,让万世敬仰的建筑,让人看一眼就永生难忘的建筑。千篇一律,千人一面的建筑,不会在人脑中留下记忆的,,,
建筑设计院现在越来越难招人,确实是困扰很多设计院的问题,而且这种现象越来越严重。这是为什么呢?作为在建筑设计行业摸爬滚打了七年的设计师,我想从以下几个方面来说说这个问题。
第一,建筑设计院对人才的吸引力正在下降。曾经,建筑学和土木工程专业的毕业生,能够进设计院是一件很开心的事情。因为当时的设计院普遍都是国企或者事业单位,意味着收入稳定,社会地位较高。所以很多优秀人才都进入设计院,那时的设计院还是很有吸引力的。为什么现在就没有吸引力了呢?经过一二十年的市场化改革,几乎所有国企设计院都完成改制,同时面临着越来越多民营设计院的竞争。应该说,整个建筑设计行业都处在一种激烈的竞争压力当中。这种压力自然的传导到所有从业者,然后各种负面情绪滋生。这种情绪所引发的恶性循环效应,导致设计院的吸引力越来越小。
第二,市场对设计院的要求越来越高,导致设计院越来越像一个纯粹的图纸工厂,设计师越来越沦为画图民工,越来越没有技术含量,地位越来越低,工作量却越来越大。由于甲方的要求和条件越来越多,设计服务的要求越来越高,导致设计院越来越没有话语权,丧失了自己的核心价值。
第三,设计院收入并不具有吸引力了。在十年前,建筑设计师的收入绝对是很有诱惑力的。据我们院里的老一代的设计师讲的,他们当年一年的收入差不多可以买半套房子的。而现在,房价在涨,物价在涨,设计师的收入甚至还有下降的趋势。以我所在的武汉为例,设计师一年累死累活,可能都不够买一个卧室的了。
其实设计院的问题已经有很多人有各种吐槽,发表了各种意见和见解。我个人对设计院是又爱又恨。这也是为什么我还坚守在设计师的岗位上,毫不动摇。
最后,我想说,设计院作为知识密集型机构,一定要有自己的核心价值,这样才能留住人才,才能招揽人才。
对于楼主想问的,我觉得楼主可能刚参加工作不久,只是听别人这么说一嘴,我觉得这个问题应该这么问比较合适,“为什么建筑设计院招个合适的人越来越难?”甚至还可以这么问“设计院为什么招不到有工作经验能独立抗一个项目且工资还得和刚毕业大学生拿一样多的钱的人?”哈哈哈哈哈哈
我觉得有以下原因:
❶设计院的待遇有待提高!
为什么要这么说呢?如果你在设计行业待的时间长你会体会到,什么叫设计费原地踏步,设计行业收费标准十几年不带涨价的!这物价十年都涨多少倍了!可笑之极。设计院收费低也就说明对于个人待遇也会低,待遇低招到合适的设计人员也就会难度加大,当然随便招人还是不难的,大批人想进设计院。
❷设计行业晋升要难!
建筑、规划、景观设计是很复杂的一个行业,是一个技术性很强的职业(当然你如果是霍思燕,那就略过,哈哈),这个行业需要很多的经验,所涉及的内容过于多,也就造成还没出师呢就挂掉一大批,出师过程也是极其痛苦,因为这行业既需要你的艺术创意的审美天赋,也需要你理工科班的逻辑缜密!
按照本人及身边的见闻,我觉得五年以下工作经验不要叫设计师,只能说是绘图员,因为你进来设计院就是做基础性工作,因为的确经验少做的方案不合理,设计惯用手法也不知其所以然。八年工作经验是个坎,这个阶段作为设计师来说,做设计要游刃有余了,基本可以把控项目,参与部分管理了。
❸地产黄金十年已过!
从2011年起,我国GDP增幅是处在一个下行的曲线,但很多人是2013年底2014年初才真切感受到这一点。而正是2014年,房地产从业人员才深刻地认识到,不管你舍得不舍得,我们就这样与楼市的黄金10年作别了,房地产行情不好,设计院也不在吃香。
❹互联网的发展造就现代年轻人思维更活跃,可选择的行业也来越多
到此,以上就是小编对于建筑设计公司人才引进政策的问题就介绍到这了,希望介绍关于建筑设计公司人才引进政策的1点解答对大家有用。
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