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体制内混得好的人，除了文笔好，还有什么特点？
2、情商高，善于为人处事，能很好的处理上下级关系，而且善于人际交往，领导很喜欢这种人；
3、有较强的社会关系网，能在体制内混的好的，都有一些家底，或者人脉关系网很广泛；
体制内混得好的人很多，有的是仕途顺遂提拔快，有的是职务不高能量大，总之都可称之为人生赢家。来头大、背景硬的人提拔晋升较快不足为奇，反倒是那些寒门子弟、草根出身之人，却能在仕途上顺风顺水的更值得研究。
我写过不少官场纪实故事，其中不少人都堪称官场“励志哥”，其奋斗历程既令人敬佩不已，也让人深受触动。说个真实事例。
他家境贫寒，幼年还不幸患过小儿麻痹症，留下了左手残疾的后遗症。但他自强上进、勤奋好学，高考是全县文科状元，却因身体原因而名落孙山。他并不气馁，后来参加县里的招工考试，再次考了个第一名，又因相同原因而被拒之门外。
即便这样，他依然没有放弃，在家务农之余，仍勤学苦读、笔耕不辍，不时在报刊上发表文章。一个偶然的机会，他被介绍进县委组织部当临时工，历经挫折的他非常珍惜这个机会，靠能写和苦干很快崭露头角，受得了领导的认可和赏识，并转为干部身份，从此迈入了仕途升迁的“快车道”，39岁就当上了县委书记。
我总结此人仕途成功的经验，有四点极为关键。
一是能力硬。
他很重视学习，从高中学历起步，通过在职学习充电，先后拿到了大专、大学本科、硕士研究生、博士研究生文凭。在步入官场之初，全靠笔头功夫硬而声名鹊起，加之口才也不错，才能迅速获得组织重用，在仕途上高歌猛进。
二是会来事。
此人虽其貌不扬，但智商情商可谓双高，既会琢磨事，也会琢磨人，把领导意图和心思摸得很准，无论是写材料还是抓落实，既下力气苦干，也用脑子巧干，总是能把工作做到领导心坎上。
三是会做人。
对上敬而不媚，对下平等待人，群众口碑较好。单位内外关系都处理得很周全，也乐于在领导面前给同事和下属美言历练，因此每到自己提拔晋升的关键时刻，良好的群众基础就发挥了重要作用，特别是在党的十八大之前，民主推荐得票高的干部往往能在提拔上抢占先机。
四是跟对人。
他从办事员到县委书记，其间需要走民主推荐和组织考察程序的升职晋级有八次，为何能屡获不同的“贵人”力顶呢？原因就在于跟对了人，他始终紧跟“一把手”的步伐，既能给领导增添政绩，也善于为领导排忧解难，即使不跑不送，“一把手”照样视其为得力助手，也甘当伯乐助其上位。
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我一朋友将近10年体制内工作经历，她曾经说过：她并不适合在体制内工作。
并且她还举了一个非常生动的例子，那就是在他们办公室，有一位男同事，平时工作不是特别积极，也会偶尔趴桌上睡觉，但是情商很高，左右逢迎，对领导特别殷勤。
每次当领导有什么需要的时候，他总是第一个冲在前面，比如说：这名同事坐在办公室的最后一排，但是当领导想喝一杯水的时候，他会立刻从最后面，冲到最前面的饮水机旁边，去帮领导倒水。
这个例子是她亲身经历的，画面也很生动形象，相信大家都明白这类人的。这也是朋友觉得自己不适合体制内工作的原因，因为她不擅长去巴结领导，也不想被别人提点自己该对上司怎么做，工作本来就很累，还要每天应酬逢迎，她是个老实人，做不来。
所以她一直没有晋升，工资也不多，最后离开了这种生活，去了一家私企上班，每天踏实忙碌，能力还是很强的，也创出了自己的一份天地，不再受体制内的局限。
其实说实话这个例子也很讽刺，但是呢，这就是真实存在的一个现象。普通员工在体制内工作，只要是搞好自己的本职工作就可以了，但是如果你想要发展的更好，可能还需要具备其他条件，再体制内混的好的，大概有几类人群。
好人缘到哪里都会受欢迎，在职场上更是能够给自己增加助力，特别是在体制内工作，有些时候，情商高会让你如鱼得水，左右逢迎
任何企业都需要能力出色的人才，有过硬的职业竞争力，足够优秀，才会发展得更好，人才走到哪里都是稀缺品种，都会受到重视，这是不可否认的。
体制内工作，需要向上对领导有尊重，向下对同事友好，遇事要有很强的应变能力，这是非常重要的，在平时工作中，会有一些活动，积极参与，并且加入到筹备中去，领导自然会看重你。
再加上非常强的组织能力，事情办的出彩，大家赞赏，领导面上有光，自然会欣赏你。
到此，以上就是小编对于南通文档管理人才招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于南通文档管理人才招聘的1点解答对大家有用。
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