大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘软件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场招聘软件的解答，让我们一起看看吧。
大公司一般在什么招聘软件上招聘？
我毕业后就一直辗转甲乙方做互联网职位的招聘，在乙方做过猎头，在甲方做过招聘专家。以多年的经验来看，大公司常用的招聘软件是BOSS直聘、猎聘、智联招聘。58同城、前程无忧等用得较少。
站在公司的角度分析一下各招聘软件的特点：
我在招人的时候差不多一半的时间都花在了BOSS直聘上，BOSS直聘上求职者很多，活跃度很高，回复率也快。我招的人很大一部分来自BOSS直聘。
常看的就是推荐页面，企业端和求职端是类似的，企业端看到合适的人可以直接打招呼，有时候用道具也可以直接要简历或批量打招呼。
BOSS直聘对于求职者的隐私保护做的很到位，如果不是求职者自己发送简历或者联系方式，企业端是无法直接下载简历的。
所以，在BOSS直聘上和求职者取得联系的唯一方式就是先打招呼，等求职者回复之后才能交换联系方式或请求简历。
下图是企业手机端BOSS直聘的界面。
猎聘在我用的招聘软件中频次排第二，一般适合中高端职位的招聘，求职者年薪在20W以上的，猎聘还是比较好用。
但是猎聘上的求职者较BOSS直聘少一些，活跃度低，回复率慢。猎聘上想通过打招呼联系到求职者很难，效率很低。但是猎聘可以直接下载求职者的简历电话联系。
谢谢邀请，我就以我自身经历来说一下吧！
首先你说的大公司可能有些片面，什么样的公司才能算的上大公司，很模糊的概念！是上市呢，还是说很有名气的呢？
以我了解的，大公司招聘员工分两种，一种是自己的人力资源部门负责在网上筛选，一种是外包给人力资源公司，即所谓的猎头公司。
我用的最多的招聘软件是猎聘网和智联招聘，这两款来看公司质量都可以保证的，尤其是猎聘网，上面大多是专业猎头，一般代理的都是大公司（在我理解应该是行业领先的公司吧）。
你要做的就是更新自己的简历，并公开出去，当然需要带有明确的标签，即核心关键词，那么猎头和HR就可以搜索到你的简历，再跟你沟通联系。
当然你也可以主动投递，看到合适的岗位直接试着一下，这样反馈的会更快，更及时。
不过现在这些网站都增加了收费项目，也就是说花了钱了才能有更大的曝光度与反馈度，甚至有的网站你不花钱还无法查看有谁看过你的简历，我也是最近才知道，所以花钱最好使，你懂的嘛！
收费项目我没尝试过，感觉有点坑。
好吧，以上就是我的体会了，目前也在看机会，一起共勉吧！
大公司的招聘一般有几个途径：
招聘网站：
- 猎聘：绝大多数大公司都能在猎聘上找到相关信息，因为猎聘相对来说聚集了更多的经验丰富的候选人以及很多猎头充斥其中。不管是招聘方还是求职方，都有很多的选择，而且也相对比较靠谱和保密。我们公司就有在猎聘上注册进行招聘。。
- 51job：相比较猎聘，根据我个人经验，51job面向的更资历浅一点的岗位，当然指的是平均看来。很多大公司都会在很多招聘网站同时发布职位。只是对于职场新人来说，51job的职位匹配度会更高，同时我个人觉得网站相关筛选做得不是那么好，我招的软件职位，一堆不相干的销售，客服甚至健身教练都推给我，感官很一般。
- Boss直聘、58，智联：智联前些年用得很多，最近几年越来越发现发布职位的大公司很少。至于Boss、58之类我只想说对于小型创业型公司很正常，大公司几乎没有人会考虑在上面发布职位。一是匹配度太低，二是诚信得不到保证，曾经在Boss直聘上发布过职位，用户体验很差，除了不停推送广告和让买各种会员。
社交网站：
- 领英：近年来发现越来越多的公司和个人喜欢在领英上面发布职位和求职信息，相比较招聘网站，领英会来得更直接，更靠谱。如果一个HR看中你的简历，或者你给留私信对某个职位感兴趣，很多相关信息都能在面试之前得到确认。我本人加入现在公司也是前主管在领英上找到我，再进行线下沟通。
- 微信小程序：很多大公司都有自己的微信小程序，发布一些职位，这对于有针对性的候选人来说绝对是一个利好，你可以直接关注对方公司的微信公众号，里面会定期发布一些空缺职位，能让你第一时间投递简历到HR。
以上是我这些年的工作经验所见，欢迎大家有不同意见的话评论一起探讨。
到此，以上就是小编对于人才市场招聘软件的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘软件的1点解答对大家有用。
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