大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于古代对于人才的选拔和管理的问题,于是小编就整理了1个相关介绍古代对于人才的选拔和管理的解答,让我们一起看看吧。
我国古代的选官制度有哪些?各有什么优劣?
1,原姓社会是民众推选贤能,比如说历史上的尧舜禹,到禹以后就很聪明了,不想搞什么民众推选制了,因此被女婿窜位,真正"家天下"的时代就来到了。
2,周朝后的家天下就是世袭制,你老爸是省委书记,你长大了还是省委书记,这种制度不是不好,还促进了好几个时代的繁华,其实这是基因遗传,是精英治国,很强大的制度。
3,隨唐时期,人数大增,为社会增加管理压力,为了把社会管理好,也为了给普通民众一个上升通道,开创了科举制,为几千年的中国农业社会选拔了无数人才,为中国古代农业盛世提供了人才保障。其中科举制度分为以下几级。
(1)、县州级考试,这级考试叫"童试",——中者称为秀才;
(2)、省级考试,这级考试也叫"乡试",——中者称举人;
(3)、国家级考试,这级考试叫"会试",——中者称贡士;
(4)、经皇上亲监考,这级考试叫"殿试",——中者为进士,前三名为鼎贾三元,考中第一名者称"状元",第二名称"探花",第三名称"榜眼",其他进士称"进士出身"或"同进士出身"。
大家都记得鲁迅笔下的疯子范进也是举人哦!很不容易的。古代读书人真的不容易!
4、到了民国时期,蒋委员长推进现代教育,非常重视教育,蔡元培任北大校长,播下教育自由思想之种子,至今中国再也无法超越蔡校长之思想。一百多年的发展,人才越来越多,所以只有用人民代表大会选举制。
世官制、察举制、魏晋南北朝时期实行九品中正制,科举制度
从秦朝时期开始所有的爵制主要依据军功,官位世袭。一直到了西汉时期比世袭制度有所进步的是设立了察举制度,但是这种制度的操作方法有很多暗箱操作,比如地方长官在举荐人才的时候,一旦地方长官的意志不坚定就会出现贿赂的现象,这种现象也导致了社会不公平的存在。
后来到了魏晋南北朝时期采取的是九品中正制,这种制度是察举制度的演化版。官员一共被分为三六九等九个等级,这是中央部门或者是地方部门选用管理的重要依据。中央会派出比较公平公正的推荐人,是不是人才是什么样的人才都有这些推荐官来决定。这个制度一直到了西晋时期逐渐完备,在南北朝时期衰落,隋朝彻底废除了九品中正制,代替九品中正制的人才选举制度是科举制度。
科举制度形成于隋朝完善于宋朝,宋朝时期已经不再给科举考试人员限制范围了,大量的平民百姓入仕,所以宋朝也被称为平民的社会。科举制度一共实行了一千七百多年一直到光绪三十一年的时候废除。在这一千三百多年内科举制度为朝廷选拔了无数栋梁之才,促进了社会各阶级的流动,扩大了统治阶级的统治基础成为了统治者重要的统治手段。这种选官制度使得整个社会上形成了崇尚学习的良好风气,促进了教育和文化的发展。形成了一套很完整的封建官员以及百姓之间的循环链。
先秦之前,是贵族世袭制,非贵族基本不能出仕,贵族分封的级别与职务基本对应。
秦代,主要是军功爵制,以军功(农民向政府缴纳粮食也是功劳)折算后授予爵位,职务因此晋升。
西汉,是第一个非贵族王朝。选拔官员途径修订很多,有推荐制、恩荫制、察举制,辅之以官学选才制。
东汉,世家崛起,察举征辟制成熟。
魏晋南北朝,九品中正制。
隋唐,科举初步成形。但还不是主流,与推荐制、恩荫制度并行。
宋代之后,文武科举制基本成熟,是主流出仕途径。清代八旗子弟同样需要科举,不仅是正常科举,笔贴士考试也是科举变种。
整体来说,中国的选官制度以世袭、九品中正制(察举征辟是其前身)、科举的这么一条主线推进发展,与贵族和世家的消亡有相当显著的时间重合度。
同时,推荐与恩荫制度始终贯穿整个的古代社会,但均是在逐渐地弱化。这也与皇权的逐步强化基本同步。
具体来看,三大选官制度都有历史定位,当然有合理的存在理由,但也有阻碍社会进步的缺陷之处,乃至最终消亡。
到此,以上就是小编对于古代对于人才的选拔和管理的问题就介绍到这了,希望介绍关于古代对于人才的选拔和管理的1点解答对大家有用。
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