大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有哪些人才招聘网的问题，于是小编就整理了1个相关介绍有哪些人才招聘网的解答，让我们一起看看吧。
招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
用过挺多招聘软件，就领英和猎聘成功找到过…猎聘很烦的就是会被一堆猎头打电话，而且还与职位不太匹配。领英虽然互动率不高但是质量真的没得说，现在的工作就是用领英找的，干了四年了～推荐大家都试试～
哪个求职网站最靠谱？其实，并不是招聘网站不靠谱，而是有的时候你不知道怎么用！招聘网站有上百个，如果每一个都去投简历，效率太低并且效果也不会好。那么我来盘点一下常用的几家招聘网站，它们各自都有什么特点，适合什么样的人群。
优点：专注于互联网行业，比如技术、产品、运营，相对工资较高。
缺点：信息回复较慢，通常要2-3天，7天没查看会被系统默认标记为不合适。
2.如果你想进互联网行业，且有一定经验，建议使用Boss直聘。
优点：专注于互联网行业，可以和人事或者老板直接交流，反馈较快。
缺点：初创公司或小公司比较多，容易入坑。
优点：可以直接视频简历和视频面试，可以很直接的了解你的未来和工作环境。
目前招聘渠道大致可划分成这几类：
- 综合性网站，在专业招聘网站上发布招募的信息；
- 专业垂直网站，拥有比较全面的互联网岗位细分或是专门面向某类特定群体的网站；
- 地方性人才网，各地人才交流中心搭建的平台；
- 猎头，通过猎头方资源，获取一些重要的、急需的人才；
- 职业社交网站，比如领英、Boss直聘、脉脉等；
- 新媒体平台，微博、微信等新兴招聘渠道；
- 内部推荐，优势明显，劣势也突出；
- 离职返聘，鼓励因个人因素离职的员工返回继续服务于公司；
- 人事外包，第三方外包系统或团队等；
招聘渠道的选择直接影响应聘者的数量和质量，从而决定招聘的有效性和结果。
优化招聘渠道配置，应从自身需求及渠道优势，综合考量地域、行业、岗位等条件择优选择，灵活运用，才能发挥各招聘渠道的作用，为招聘工作助力。
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招聘网站主要说几个常用的吧：1.智联招聘。这个应该是面向中低端白领岗位的，主要的影响力在北方。2.前程无忧。这个和智联招聘的定位差不多，主要影响力在南方。3.猎聘网。这个主要的定位是中高端白领，号称是“猎头+互联网”的模式。4.58同城或者赶集网。这两个网站是面向低端和蓝领工作的，相对比较低端。就这几个网站来看都有自己的受众或者地域，但是近年来随着互联网的发展，各自的分解正在逐渐模糊，比如智联招聘推出了“智联卓聘”就是为了开拓高端人才市场，这与猎聘原来的定位是有重合的。
当然app也是如此，这几个网站都相应地做了app，当然也有一些号称不错的app，如boss直聘、领英等，因为没有实际操作过，就不再赘述。
到此，以上就是小编对于有哪些人才招聘网的问题就介绍到这了，希望介绍关于有哪些人才招聘网的1点解答对大家有用。
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