文秘人才管理办法（文秘专业人才培养方案设计）

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1、团队合作能力。秘书要参加到许多实际项目中去，她需要收集信息，需要督促团队努力工作。因此团队合作能力也是秘书工作的一个关键部分。

2、接听、转接电话；接待来访人员。负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。负责总经理办公室的清洁卫生。做好会议纪要。负责公司公文，信件，邮件，报刊杂志的分送。

3、采购、调配和利用各类办公资源。2 做好办公资源库存的监督管理工作。3 参与政府采购管理和招标工作。(三)办公效率管理制订科学的办公室工作计划，并合理的安排办公室工作任务。

就其选拔方式而论，有学校培养、科举考试、聘用、从有实际经验的职官中精选和从下级机关秘书中提拔等。

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察举制跟荐举制本质上是一样的，只不过更加专业化官方化，是需要地方向中央推举人才，并且人才还要接受考核，没有荐举制那样随意。

秦在统一之前包括春秋战国时期，征辟是一种主要方式，选拔某些有名望的品学兼优的人士委任政事。各诸侯国颁发的求贤令即使如此，商鞅、张仪、李斯等我们耳熟能详的人才，都是又这种方式被发现的。

”传说，黄帝史官仓颉始作书契，由此可以印证秘书的工作有着更为悠久的历史，可以追溯到史前文明。

隋朝以前的选拔人才方式夏、商、周时代：“世卿世禄制”它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。担任官员的大小贵族必须经国学教育，学习相关礼仪知识方可上任。

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协调能力，对上与董事长、董事会领导，对下要对各个部门、员工；能说会道。由于接触的都是领导级，平时说话就要掌握分寸，注意保密，该说就要说好，不该说要学会圆滑应对；文字功底要强，这是秘书最重要的能力。

一般情况下，企业要求文秘具备大专以上学历，中文或行政专业者则相对更有优势，还要求文秘有文书写作、档案管理、财务会计等基本知识，并有一定外语基础。

文字表达能力是文秘人员非常重要的基本功。秘书从事各种应用文的写作，要求熟练掌握各种应用文体的写作技巧，迅速准确地撰写出观点正确、内容充实、结构严禁、表达流畅、格式规范、文笔精练的各类应用文。

社会科学学好专业知识应是起码的要求，而懂得一点文史哲，具备一定的文化素养，也很有必要，可陶冶人生情趣，亦可对工作有所裨益。相传，在清朝某年间，皇帝派朝廷官员到南方招考官吏，但先后派了几人均未能完成此任。

谈谈文秘工作应具备什么1 工作管理能依工作的轻重缓急排定优先级，妥善运用自己的时间与资源，有效管理工作流程及进度。认真负责达成工作职责及要求，能勇于承担自己的错误或失败，不归咎他人并努力改善。

1、首先，高素质是秘书辅助领导贯彻执行好党的路线、方针、政策的可靠保证；其次，高素质是提高秘书部门工作质量和工作效率的重要依托；第三，高素质是建立一支符合时代要求的优秀秘书队伍的需要。

2、文秘工作的重要性1 文秘工作是文书和秘书工作的总称，是各级领导机关日常工作的重要组成部分。它是实现机关职能的重要手段，又是承上启下，联系内外，沟通左右的纽带，为机关领导工作起着参谋和助手的作用。

3、文秘的工作重要性1 办公室文秘工作的作用办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，在单位发展过程中是一个十分重要的部分，办公室文秘是对办公室任务进行完成的主要人员。

4、秘书礼仪不仅是秘书工作取得成功的重要手段，而且已逐渐渗透到社会经济生活中的各个方面，为构建和谐文明社会起着重大的作用。提高个人职业素养礼仪是成功者的潜在资本。

5、文秘工作需要哪些素质篇一 (一)较高的文字水平秘书人员工作中的一个重要任务，就是从事大量的文字工作，几乎天天都要修改或草拟文稿。因此，秘书人员必须具备扎实的文字功底，不仅要精通语法、修辞和逻辑知识，还要掌握一定的写作规律。

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