重庆人才引进本科待遇政策（重庆本地人才引进政策）

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本文目录一览：

1、人才引进；居住证满足条件入户；积分入户；务工经商人员入户。

2、重庆人才落户条件本市引进的专家、学者、留学回国人员等高层次人才。在本市就业的专科或具有初级专业技术职称以上人员，以及已取得市人力社保部门颁发的相应资质证书的护理人员等一般人才。

3、重庆人才引进政策如下：户口从本市其他区县迁入的，经拟入户所在地派出所审查符合迁移条件的直接实行网上迁移，不需到户籍所在地派出所办理户口迁出。

4、办理条件：只要满足以下三种情况之一，外来人才及其共同居住生活的配偶、未成年子女、父母可申请登记常住户口。

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5、但需实际居住。人才引进入户新入学学生：新生入学后可自愿迁移户口至学校所在地派出所重庆毕业生：应届专科以上和本市中等职业学校、技工学校毕业生在渝就业的，可申请登记常住户口。

6、大致流程如下：符合办理条件者申请→提交办理材料→窗口受理→审批→落户所在地派出所办理落户手续。

1、好。工资待遇好。人才引进试用期工资在5000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。休息方面。其员工的休息时间为上5休2，休息时间更充足压力小。

2、负责中药的配制、调剂、发放等工作，需要具备一定的中药知识和操作技能，工资一般在3000左右，但是比较稳定，有铁饭碗的优势。

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3、薪酬区间：6K-8K，最多人拿：6K-8K。重庆医药(集团)股份有限公司是服务于医药全产业链的大型国有控股现代医药流通企业，同时从事医疗器械生产、药品上市许可持有人业务，并投资参与医药工业。

4、好。工资待遇方面。重庆医科大学编外人员的工资高，每月工资是6000元。工作待遇方面。重庆医科大学编外人员的工作量少，工作压力小，休息时间长。

5、人才引进一般都是5年工作年限，有安家费。科研单位有项目启动费。政治待遇一般都是：引进人才列入重点培养对象，工作表现突出的，优先提拔使用，符合公务员调任条件的，及时调任公务员。事业编硕士八级，博士七级。

1、重庆人才引进政策如下：户口从本市其他区县迁入的，经拟入户所在地派出所审查符合迁移条件的直接实行网上迁移，不需到户籍所在地派出所办理户口迁出。

2、重庆市人才引进政策具体如下：引进对象（1）学历型人才。

3、即日起至2023年5月31日，符合《重庆两江新区英才服务管理办法》中人才条件且未持有“重庆英才服务卡A卡”的人才，可申领“两江英才卡”。

4、总额200万元； (三)后备级人才每年32万元，总额160万元(龙华新区320W(1：1配套)，宝安区320W(1：1配套)，其他区域均160W。)。

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