公务员人才管理方法（公务员人才培养机制）

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本文目录一览：

• 1、人才管理的方法

人才管理的方法

1、人才管理的方法1 识人才能用人——不了解一个人，就不能用好一个人 知人识人难的 原因，首先是客观障碍：1。人不能以科学方法分析试验。所谓“知人知面不知心”。

2、精益管理或精细管理。 5S管理。 学习型组织。 创新型组织。 现代企业管理就是指对具有现代企业制度、采用现代化大生产方式和从事大规模产销活动的企业管理。

3、培养管理人才的方法1 目标培养法 培养管理人才，也得有一个管理的目标，这个目标就是让管理者清楚地意识到，他成为管理者后，所面对的目标人群是什么，以及所必须达到的目标结果是什么。

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