{关键词，如何看待安徽人才引进政策问题

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看待安徽人才引进政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何看待安徽人才引进政策的解答，让我们一起看看吧。

1. 安徽为什么留不住人才？

安徽为什么留不住人才？

先抛出结论这个趋势已经得到有效改变甚至扭转。安徽近五年的人口净流出几乎比东三省加起来还多，但是经济并没有出现滑坡反而领跑，原因主要是产业结构优化，主要以高科技，白色家电，汽车制造等行业为主，加上搭上高铁的便车，交通极为发达。人是以脚投票的，最近三年安徽的人口已经扭转为净流入，全国这样的省还有湖北，但是反差没这么大。至于题主说的人才外流应当是顶级人才了，这个趋势在安徽发展到江浙沪水平以前是不会改变的，当然全国别的省也同样会存在这个问题。在这里我也大胆预测五到十年以后安徽将迎头赶上。

安徽是比较亏的一个省，省内人才学成后很多很多都外出发展了，不会留在安徽，这就跟安徽的经济水平和地理职位有关了。

首先，一个省份想留得住人才必须自己也强大，人往高处走，水往低处流，这是人性，安徽经济发展在全国来说只能是中等偏下，省会合肥的中国科技大学很好，但是毕业学生出国的出国，去北上广的去北上广，真的留在合肥为合肥发展效力的很少，这也是没办法的事，只有提高安徽的整体经济水平太能留住人才。

在此，安徽的特殊地理位置。安徽省是一个弱省，周边的经济强大的省份比比皆是

不知为何上传后看不清楚图片，但是大概也能看到安徽周边有8个地方在吸引着安徽人才。上有徐州，青岛，济南，西有郑州，武汉，东有南京，杭州，上海，安徽没有哪一座城市的发展有这其中一座城市发展的好，长此以往，安徽人才流失，想发展起来就是无稽之谈了，现在只有大力发展安徽，发展省会，有一强带多点，那样才会有可能留住人才。

安徽省是人才大省，但是也是人才流失最严的一个省，确实是这样！我觉得造成安徽省留不住人才的主要原因是安徽省的经济发展问题，安徽省的总体经济相对落后，我是合肥读的大学，身边的同学大部分毕业后都选择了去北京、上海、广州、南京等这样的大城市。经济实力强的城市能为毕业生们提供更多的就业机会和发展空间，并且这些城市的交通、生活都很便利，经济落后相应的思念观念也有待提高，很多年轻人更喜欢大城市的那种自由的生活氛围。安徽总体来说缺少高端的大企业，这就让很多有才能的人没有施展自己能力的这样一个平台。其实，说到底工资待遇也是留不住人才的一个主要原因，合肥近几年工资不见涨，但是房价却一天比一天高，合肥市现在的房价均价都在一万+，房价高、消费水平高、工资低，光这几个因素，就能解释为什么安徽留不住人才。当然，每个人的看法都不一样，以上仅代表个人观点~

首先，我在怀疑，这个结论是否靠谱。俗话说，人往高处走，水往低处流。在市场经济条件下，人才流动频繁是正常现象。另外，不同地区经济发展不平衡，发达省份和地区因为就业机会多，工资待遇福利相对优厚，能吸引更多的人才。经济落后省份，人才流失现象就相对严重一些。

如果题主所言不虚，安徽确实留不住人才，鸟叔认为，应该有以下三点原因:

①经济发展相对滞后。其实，近5年来，安徽省人均GDP全国排位不算靠后，大约在12到14左右。可比较尴尬的是，安徽的两个邻省江苏和浙江省恰恰是全国经济最发达的地区。相较而下，安徽就是一穷省 。随着高铁的普及，安徽本地人才流向江苏和浙江就是很自然的事情，既可以找到更好的机会，赚到更多的银子，还可以随时回家。鸟叔曾做过小范围的调查，绝大部分安徽省本地大学生毕业之后都有去南京和上海，杭州等地工作的想法。

②地方有关部门对人才不够重视。这话听起来比较笼统，那鸟叔举一个具体的例子吧。我有一个同学，去年博士毕业，本打算来安徽一所高校工作，但却最后留在了山东。原来，青岛，淄博，日照，烟台等地都出台了一项政策，凡是本地引进的所有高学历人才，都会额外享受到2000元一个月的特殊津贴，为期2——3年。看到了吧，这就叫差距。

③人口密度大，求学和就业竞争激烈。安徽省占地面积只有甘肃省的一半，但人口却是甘肃省的两倍，而且山区较多。人均自然资源和社会资源相对稀缺，竞争激烈。著名的毛坦厂中学就在安徽省六安市，每年高考时节，庞大的送考队伍都会吸引众多媒体前来报道。所以，人往外走，是现实决定的，也是有历史传统的。

总结一下，电影《天下无贼》里边有一句台词:21世纪什么最重要？人才。不错，人才早已是一个省份，一座城市的核心竞争力之一。留得住人才，才会有希望。

到此，以上就是小编对于如何看待安徽人才引进政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何看待安徽人才引进政策的1点解答对大家有用。